我們堅(jiān)信，只有堅(jiān)持執(zhí)行企業(yè)文化，才能為客戶提供更完美的服務(wù)。

說到做到，做不到不要說

在中國，一個(gè)企業(yè)就算有再完善的制度，如果沒有企業(yè)文化去配套，去作為補(bǔ)充，是不行的。企業(yè)上下之間應(yīng)該說到做到，提到就該做到，并且我們要努力去做，做不到的事情不要隨便承諾。

只認(rèn)功勞，不認(rèn)苦勞

對中國人來說，苦勞和功勞沒有任何區(qū)別的?？鄤谑菦]有做成任何事情，所以企業(yè)應(yīng)該只認(rèn)功勞，不應(yīng)該有苦勞，重在結(jié)果。

嚴(yán)于律己，寬以待人

很多時(shí)候，往往自己作出的貢獻(xiàn)看得一清二楚，但別人做一件事他卻認(rèn)為很簡單。只有每個(gè)人對自己嚴(yán)一點(diǎn)，對別人寬一點(diǎn)，嚴(yán)于律己，寬以待人，這樣才有利于公司的發(fā)展。

敢于承擔(dān)個(gè)人責(zé)任

在中國的企業(yè)中，一到承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候你推我，我推你，只要一件事沒做好，每次都要花很長時(shí)間找誰來承擔(dān)這個(gè)責(zé)任。在工作中，每位員工都必須敢于承擔(dān)個(gè)人責(zé)任，不逃避、不推脫。

艱苦奮斗

人一旦大手大腳就浮了，人不艱苦的話他的戰(zhàn)斗力就不夠。所以，一個(gè)企業(yè)即使效益再好，艱苦奮斗還是要強(qiáng)調(diào)的，如果不強(qiáng)調(diào)這一條，這個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)斗力就會(huì)削弱。